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2026.10.30 기상청GO
[사회/문화] KB국민카드, 업계 최초 임금피크제 도입
사회 | 04-20 10:54
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KB국민카드, 업계 최초 임금피크제 도입
(서울=연합뉴스) 김수현 기자 = KB국민카드가 카드업계에서 최초로 임금피크제를 도입했다.
KB국민카드는 20일 만 55세부터 직전 연봉의 50%를 삭감하고 정년을 60세로 연장하는 방식의 임금피크제를 도입했다고 밝혔다.
이 회사의 올해 임금피크제 대상자는 5명이다.
카드업계에서 이 같은 감액형 임금피크제를 시행하는 것은 KB국민카드가 처음이다.
임금피크제는 정년을 보장하는 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 제도다.
내년부터 상시근로자 300인 이상 사업장에서는 정년을 60세로 늘리는 정년연장법이 시행될 예정이어서 임금피크제 도입 논의가 카드업계를 넘어 전 업종에서 활발하게 이뤄지고 있다.
이런 가운데 삼성카드[029780]는 내년 1월부터 임금피크제를 도입하기로 했다.
만 55세부터 임금피크제를 적용하기로 했지만 임금 삭감폭은 아직 정하지 못했다.
우리카드 등 다른 카드업체들도 임금피크제 도입을 검토 중이다.
porque@yna.co.kr
(끝)
<저작권자(c) 연합뉴스, 무단 전재-재배포 금지>
(서울=연합뉴스) 김수현 기자 = KB국민카드가 카드업계에서 최초로 임금피크제를 도입했다.
KB국민카드는 20일 만 55세부터 직전 연봉의 50%를 삭감하고 정년을 60세로 연장하는 방식의 임금피크제를 도입했다고 밝혔다.
이 회사의 올해 임금피크제 대상자는 5명이다.
카드업계에서 이 같은 감액형 임금피크제를 시행하는 것은 KB국민카드가 처음이다.
임금피크제는 정년을 보장하는 대신 일정 연령이 된 근로자의 임금을 삭감하는 제도다.
내년부터 상시근로자 300인 이상 사업장에서는 정년을 60세로 늘리는 정년연장법이 시행될 예정이어서 임금피크제 도입 논의가 카드업계를 넘어 전 업종에서 활발하게 이뤄지고 있다.
이런 가운데 삼성카드[029780]는 내년 1월부터 임금피크제를 도입하기로 했다.
만 55세부터 임금피크제를 적용하기로 했지만 임금 삭감폭은 아직 정하지 못했다.
우리카드 등 다른 카드업체들도 임금피크제 도입을 검토 중이다.
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